[Pagsusuri] Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels) Nabuod.

Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1259644901?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/bringing-out-the-best-in-people-how-to-apply/id1650106841?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bringing+Out+the+Best+in+People+Aubrey+C+Daniels+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html

- Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/1259644901/

#Positibongreinforcement #ABCsngPerformanceManagement #Discretionaryeffort #Fluencysapagsasanay #Mgaconsequencengbehavior #BringingOuttheBestinPeople

Ang Bringing Out the Best in People, Third Edition ni Aubrey C. Daniels ay isang aklat sa pamamahala at performance management na nakabatay sa behavioral psychology. Pangunahing layunin nito na ipakita kung paano mas nahuhubog ang mahusay na trabaho sa pamamagitan ng positibong reinforcement kaysa sa paulit-ulit na utos, puna, paninisi, o parusa. Para kay Daniels, hindi sapat na sabihin ng lider kung ano ang gusto niyang mangyari. Kailangang maunawaan niya kung anong mga resulta ang aktuwal na nakukuha ng empleyado matapos siyang kumilos, dahil ang mga resultang iyon ang humuhubog sa pag-uulit ng asal sa trabaho. Inilalahad ng ikatlong edisyon ang mga prinsipyong ito sa konteksto ng nagbabagong lugar ng trabaho, kabilang ang pakikilahok ng empleyado, pagsasanay, teknolohiya, pagbabago, at magkakaibang henerasyon ng manggagawa. Hindi ito simpleng gabay sa pagbibigay ng papuri. Isa itong praktikal na pagtingin sa pagdidisenyo ng mga sistema, pamantayan, at pang-araw-araw na tugon ng manager upang ang nais na pagganap ay maging malinaw, kapaki-pakinabang, at mas malamang na maulit.