[Pagsusuri] Building a Sustainable Family Office (Scott Saslow) Nabuod.

Building a Sustainable Family Office (Scott Saslow)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1632998521?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Building-a-Sustainable-Family-Office-Scott-Saslow.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-executive-recruiters-playbook-winning-strategies/id1724069619?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Building+a+Sustainable+Family+Office+Scott+Saslow+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Building-a-Sustainable-Family-Office-Scott-Saslow.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Building-a-Sustainable-Family-Office-Scott-Saslow.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Building-a-Sustainable-Family-Office-Scott-Saslow.html

- Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/1632998521/

#Pinagsasaluhanglayuninngfamilyoffice #Paglilinawngkasapingpamilya #Governanceatpananagutan #Talentoattiwalasamgatagapamahala #Successionatestrukturangpaglipat #BuildingaSustainableFamilyOffice

Ang Building a Sustainable Family Office ni Scott Saslow ay isang praktikal na gabay tungkol sa pagbuo, pagpapatakbo, at pagpapatuloy ng single-family office, ang organisasyong namamahala sa yaman, mga legal at estate-planning na pangangailangan, at madalas ay sa pamumuhunan at pagkakawanggawa ng isang pamilya. Hindi ito karaniwang aklat na nakatuon lamang sa returns o pagpili ng investment. Sa halip, sinusuri nito ang mas mahirap na bahagi ng pamamahala ng yaman, ang pagkakaisa ng pamilya, malinaw na layunin, maayos na pamamahala, at paghahanda sa paglipat ng responsibilidad sa susunod na henerasyon. Si Saslow ay nagsusulat bilang isang family office principal na dumaan sa pagtatayo at muling pag-aayos ng sariling family office. Dahil dito, ang tono ng aklat ay nakaugat sa karanasan, kabilang ang mga pagkakamaling maaaring mangyari kapag nagbabago ang liderato, istruktura, o pakikilahok ng mga kamag-anak. Layunin nitong tulungan ang bago at beteranong principals na magtanong ng mas mabubuting tanong bago magpasya sa tao, proseso, at direksiyon ng kanilang family office.