[Pagsusuri] No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work (Liz Fosslien) Nabuod.

No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work (Liz Fosslien)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0525533834?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Hard-Feelings%3A-The-Secret-Power-of-Embracing-Emotions-at-Work-Liz-Fosslien.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/wisdom-at-work-the-making-of-a-modern-elder-unabridged/id1434131599?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Hard+Feelings+The+Secret+Power+of+Embracing+Emotions+at+Work+Liz+Fosslien+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_No-Hard-Feelings-Liz-Fosslien.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_No-Hard-Feelings-Liz-Fosslien.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_No-Hard-Feelings-Liz-Fosslien.html

- Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/0525533834/

#Emosyonsatrabaho #Emosyonalnapagkahawa #Digitalnatonosaemail #Mahirapnafeedback #Pagdedesisyongmaydamdamin #NoHardFeelings

Ang No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work nina Liz Fosslien at Mollie West Duffy ay isang illustrated na aklat sa trabaho, sikolohiya, at organisasyonal na pag-uugali. Tinututulan nito ang ideya na ang pagiging propesyonal ay katumbas ng pagtatago ng damdamin. Sa halip, ipinapakita ng mga may-akda na may praktikal na gamit ang emosyon sa pagdedesisyon, pakikipag-usap, pagbibigay ng puna, at pakikipagtulungan sa opisina. Hindi rin nito itinutulak ang walang salang paglalabas ng nararamdaman. Ang sentral na hamon ay kilalanin ang emosyon, unawain ang mensahe nito, at piliing ipahayag ito sa paraang angkop sa sitwasyon at relasyon. Pinagsasama ng aklat ang praktikal na payo, mga ideya mula sa behavioral economics at sikolohiya, at maiikling ilustrasyon. Nakatuon ito sa mga karaniwang tensiyon ng modernong trabaho, tulad ng malabong unwritten rules, nakakapagod na digital na komunikasyon, at pressure na maging tunay ngunit hindi mag-overshare. Layunin nitong gawing mas malinaw at mas makatao ang pagharap sa damdamin nang hindi isinasantabi ang pananagutan at hangganan sa trabaho.