[Pagsusuri] The Fearless Organization (Amy C. Edmondson) Nabuod.

The Fearless Organization (Amy C. Edmondson)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1119477247?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-fearless-organization-creating-psychological/id1643342094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Fearless+Organization+Amy+C+Edmondson+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html

- Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/1119477247/

#Sikolohikalnakaligtasan #Mapanganibnakatahimikan #Paguulatngpagkakamali #Matapatnahindipagsangayon #Pitongtanongnapagsusuri #TheFearlessOrganization

Ang The Fearless Organization ni Amy C. Edmondson ay isang aklat sa pamumuno at pag-uugali sa organisasyon na nakatuon sa psychological safety, o sikolohikal na kaligtasan, sa trabaho. Inilathala noong 2018, pinagsasama nito ang mahigit dalawang dekada ng pananaliksik ni Edmondson, propesor sa Harvard Business School, at mga halimbawa mula sa iba’t ibang lugar ng trabaho. Ang pangunahing layunin ng libro ay ipaliwanag kung bakit hindi sapat ang pagkuha ng mahuhusay na tao kung natatakot naman silang magtanong, magpahayag ng duda, umamin ng pagkakamali, o magmungkahi ng ideya. Para kay Edmondson, ang isang organisasyong walang takot ay hindi lugar na walang pamantayan, puna, o pananagutan. Sa halip, ito ay lugar kung saan nababawasan ang interpersonal na takot upang malayang dumaloy ang mahalagang impormasyon. Inilalarawan ng aklat ang koneksiyon ng ganitong klima sa pagkatuto, kaligtasan, pagbabago, at matatag na pagganap. Nagbibigay rin ito ng praktikal na balangkas para sa mga lider na gustong gawing mas bukas, mas tapat, at mas handang matuto ang kanilang mga koponan.