[Pagsusuri] Who Says Elephants Can't Dance (Louis. V. Gerstner) Nabuod.

Who Says Elephants Can't Dance (Louis. V. Gerstner)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0060523808?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Who-Says-Elephants-Can%26%23039%3Bt-Dance-Louis-V-Gerstner.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/murder-bears-moonshine-and-mayhem/id1525481503?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Who+Says+Elephants+Can+039+t+Dance+Louis+V+Gerstner+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Who-Says-Elephants-Can%27t-Dance-Louis-V-Gerstner.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Who-Says-Elephants-Can%27t-Dance-Louis-V-Gerstner.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Who-Says-Elephants-Can%27t-Dance-Louis-V-Gerstner.html

- Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/0060523808/

#PagpapanatilingbuongIBM #Ebusinessatserbisyongpangnegosyo #Kulturangnakatuonsakustomer #Gantimpalangnakabataysabuongkumpanya #Pagbasagsamgasilongdepartamento #WhoSaysElephantsCan039tDance

Ang Who Says Elephants Can't Dance ni Louis V. Gerstner Jr. ay memoir at aklat tungkol sa pamumuno sa negosyo, na isinulat ng dating CEO ng IBM. Isinasalaysay nito ang pagpasok ni Gerstner sa IBM noong 1993, sa panahong lugi ang kompanya, mabagal kumilos, at nahahati sa mga grupong mas inuuna ang sariling interes kaysa pangangailangan ng kustomer. Hindi ito simpleng kuwento ng pagtaas ng kita. Ipinaliliwanag nito kung paano binago ang direksiyon, paraan ng pamamahala, at kultura ng isang napakalaking organisasyon. Sentro ng aklat ang pasiyang panatilihing buo ang IBM, sa halip na hati-hatiin, at gamitin ang lawak ng kumpanya upang maghatid ng pinagsamang solusyon, serbisyo, at teknolohiya sa mga kliyente. Tinututukan din nito ang paglipat mula sa pagiging nakasentro sa hardware tungo sa serbisyong pangnegosyo at e-business. Layunin ng aklat na ilahad ang mahihirap na pagpili sa isang corporate turnaround, at ipakita na ang estratehiya ay walang saysay kung hindi magbabago ang aktuwal na asal, gantimpala, at pananagutan sa loob ng organisasyon.