[Pagsusuri] Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli) Nabuod.

Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/161363014X?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Why-Good-People-Can%27t-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Why-Good-People-Can%27t-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Why-Good-People-Can%27t-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html

- Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/161363014X/

#Mitongskillsgap #Applicanttrackingsystems #Sobranghigpitnajobrequirements #Gastosngbakantengposisyon #Apprenticeshipatinternalpromotion #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs

Ang Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It ni Peter Cappelli ay isang maikling aklat sa pamamahala at labor market na kumukuwestiyon sa karaniwang paliwanag kung bakit mataas ang kawalan ng trabaho kahit may mga bakanteng posisyon. Madalas sabihin ng mga kumpanya na kulang ang kasanayan ng aplikante, mahina ang paghahanda ng paaralan, o hindi sapat ang mga may degree. Ngunit ipinapakita ni Cappelli, isang propesor sa Wharton at dalubhasa sa human resources, na malaking bahagi ng problema ay nasa paraan mismo ng pagkuha ng empleyado. Sinusuri niya ang sobrang higpit na job requirements, paggamit ng automated resume screening, pag-iwas sa pagsasanay, at paghihintay sa halos perpektong kandidato. Hindi nito itinatanggi na may ilang trabahong nangangailangan ng espesyalisadong kasanayan. Sa halip, hinihingi nitong tingnan kung makatwiran bang ipasa ng employer sa aplikante at paaralan ang buong gastos ng paghahanda. Layunin ng aklat na magbigay ng mas praktikal na pagtingin sa recruitment, training, at pagbuo ng talento sa loob ng organisasyon.